月薪20K的Java程序员很厉害？八年程序猿却说：我

微服务框架

新的职位和新的公司是否能为自己下一份工作起到背书的效果。

Spring Cloud

常见的设计模式，编码必备

除了编程之外，程序员要尽量培养一些其他方面的技能，例如演讲、写作等等。这样做一方面可以为程序员提供一些兼职机会，如主讲技术相关的直播课程、参考文章或书籍的撰写等。类似的机会在提供报酬的同时也会增加员工的知名度和行业影响力，更有甚者，在社交媒体上发表了相关文章之后，吸引了一批志同道合的同行，开始合伙创业，有了更大的机遇。

高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：

之前，一位在我交流群里的群友找我诉苦：工作8年，从事Java开发相关的工作6年，最近（18年7月）失业快4个月，还是没有找到合适的工作。

业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？

需求分析，把客户发过来的软件需求，分类分解，分给对应模块人员

Docker与虚拟化

最后一个阶段，即工作 10 年以上，此时达到研发总监或是更高的职位会是一个比较理想的状态，而对于这个层次的要求，是对于整个行业能有比较清晰深入的判断，能够感知未来技术发展的方向并为公司提前布局。

二、把握职场节奏

Jenkins，持续集成

结合该位群友的个人情况等原因。

场景一

分布式中间件

三：微服务架构

之后的 3 年，也就是职业生涯的 3-5 年，作为程序员，需要达到一个小 leader 的层级，即带领一个小团队（可以仅仅有几个人）负责某一个某块或是功能的研发，此时在上个阶段积累的经验和关于解决方案的各种想法的作用便凸显出来。而此时作为小团队负责人的角色，程序员更多地需要关注上下游的逻辑，能够形成完整的逻辑链条。

五：工程化与工具

微服务架构

四：性能优化

在我的群里有这样一套技术学习体系供大家提供学习思路：

毕业2年，却收到月薪20K的offer，他是如何做到的呢？

以上是自己收集总结的Java架构技术图谱，自己因为比较喜欢技术，所以收集了一些Java高并发、分布式、JVM、spring、源码分析和kafka等架构技术资料，如果你也对技术感兴趣可以来我的Java后端社群（867580769），可以到群里来下载这些资料，欢迎大家进群讨论与学习。

MyBatis，玩数据库必不可少的组件

分布式架构原理

在或者做点别的什么？

如何一起学习，有没有免费资料？

Spring5，做应用必不可少的最新框架

原标题：月薪20K的Java程序员很厉害？八年程序猿却说：我被裁只用了5分钟

为什么不建议她选择薪酬最高的offer，反而去选择月薪20K的offer呢？根据我对职场的观察，给出以下理由：

初入职场的 3 年，主要的工作内容就是夯实基础，此时基本处于「完成上级交付的任务」这样的阶段。但在这个过程中，员工不能仅仅完成任务了事，而是要不断思考为什么上级要布置这个任务，这个需求是怎么来的，用于解决什么问题，有没有更好的解决方案等等。